你是人才還是人力

有個律師朋友在學校裡兼課，他常會找一些學生來工讀，或者是在接到某些公
部門的研究案時，便會找一些研究助理幫忙。有幾個年輕助理，跟著他兩、三
年，我們也就認識了。其中有個叫做阿雅的女孩，我頭一次見到她，她捧著好
多檔案匣，像表演特技似的，從樓梯上下來。滿臉都是笑容，嘴又甜，律師朋
友對我說：「阿雅人很乖的。」我一直以為他對阿雅很滿意，也以為阿雅畢業
後會留在事務所，沒想到，有一天竟在電腦展覽場的叫賣攤位上，看見了吆喝
著：「最後機會，割喉價！不買你會後悔！」的阿雅。「什麼時候離開事務所
的？」我在擁擠的人潮中，扯著嗓子問阿雅。她的眼圈忽然有些紅：「離開三
個月了。老師說我不是幹這一行的，我只好走了……」我聽了覺得心酸，也不
知道怎麼安慰她，扯開嗓門問：「妳在這裡還好嗎？」「反正就是工作嘛。
沒差！」她努力的笑著，給自己打氣。過了一段時間，我遇見律師朋友，他身
邊的助理變少了，也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。「縮編啦？」我笑
著問：「都看不見甜美的笑臉了。」朋友微笑的說：「阿雅啊，我讓她離開了。
她不適合做這個工作。」「是嗎？我倒覺得她挺賣力的。」「賣力有什麼用？
我需要的是人才，不是人力。」
------------------------以上文章截取自網路---------------------------

無意間閱讀到這篇短文，有種當頭棒喝的感覺；人力或是人才，簡單的兩個字
，卻很現實。你是怎麼去定義你自己的，或是你希望別人怎麼定義你?自古有云
：一分耕耘、一分收穫。努力認真地面對工作，是我們都知道的道理，但是努
力真的就夠了嗎?各行各業都有他們的專業領域，話說隔行如隔山，正是因為產
業的專業性與準確性不是一般隨隨便便就可以達到的。他需要不斷的進步與學
習，雖然行行出狀元，就算不當狀元，你怎麼讓自己在工作的崗位上創造出差
異性與價值?

或許人才需要伯樂，需要發現，但是人力卻隨處可得。如果一個人他將自己定
義為人力，那再怎麼樣的環境或是培養，終難成就大器。而人才會自我學習、
自我要求，鞏固自己的專業性與準確性，話說：活到老，學到老不是沒有道理
的。科技的日新月異不在話下，更甚是各種產業的專業度更是需要不斷的隨著
時代的巨輪往前、變異、因應不同的需求。單以設計業來說，軟體工具的更新
進化，例如像Flash AS3 & AS2，某否種程度上他已經區隔了專業與業餘的界
線；而設計潮流的走向，更是不停的汰舊換新。我們怎麼可能永遠以自己擁有
的而滿足，如果不懂得精進，如果沒有競爭力，也許就只能淪為人力了吧!

蘋果的創辦人賈伯斯曾經說過，一生只要兩天就等於擁有了每一天。兩天就是
第一天跟最後一天，很有意思的一句話，不是嗎?「第一天」，大家仔細回想
一下，第一天上學、第一天上班、第一次約會，我們都是用甚麼樣的心態在面
對事物，是不是總是信心滿滿、雄心勃勃的充滿了衝勁近與幹勁，我們謙虛、
我們期許、我們夢想。而「最後一天」呢?果真如2012般世界末日來臨了，你
會怎麼為你的人生去做選擇?隨著時間的流逝，我們倦怠、失望、挫敗、阻礙，
再再也許都讓我們忘記了當初的那份熱忱，換個思維，也許時間已經過去，但
是態度可以回轉。想想賈伯斯的話，我們是自己的主人，我們可以選擇用甚麼
樣的態度去面對事情，我們可以選擇要當甚麼樣的人，你思考過了嗎?


亞惿網頁設計-企劃 Sammi

延伸閱讀： 決定使一切改變

是啊~~
很多人還沒認透
一直以為自己為公司賣命
那麼辛苦卻不受重用
但他們沒想過問自己
什麼才是公司要的
人力人人都能做
人才就不是了....

說的沒錯
第一天總是充滿驚奇充滿衝勁
最後一天則是需要珍惜不能虛度
如果能把每一天當成第一天或最後一天
那人生就不枉費了。